Resort staff gain employment rights; Police, Army excluded

---

The country's Constitution was amended on Monday, excluding the Police and Army from the Employment Act but granting employment rights to resort staff.

According to the amendment brought to the Constitution, those excluded from the Employment Act under Article 34 will now not include resort staff. When the Act was initially passed and put into effect by the People’s Majlis, all tourism industry workers, along with those employed in emergency situations, crew of seafaring vessels, aircrafts, people engaged in dispatching and receiving aircrafts or ocean going vessels, loaders and un-loaders of ocean going vessels or aircrafts, people engaged in providing support services to aircrafts and ocean going vessels, people employed in industrial sites on uninhabited islands and top level officials are excluded from the conditions in the Act.

With the amendment brought to the Bill by the People’s Majlis, the scheduled industry-wide tourism strike has been called off by the Tourism Employee Association of Maldives (TEAM).

Several MPs at the Majlis meeting spoke on the fact that the Police and Army were excluded from the Employment Act. Male’ MP Ibrahim Ismail (Ibra) said that the Police and Army Act does not specify salaries, benefits, word conditions, contracts and job descriptions and so were being deprived of basic labour rights. He also said that the Police and Army were excluded from the Employment Act without the matter ever having being discussed on the Majlis floor.

Out of the nine amendments submitted for a vote, only four were approved.

ވަޒީފާއާ ބެހޭ ބިލަށް ގެނައި އިސްލާހުތަކުގެ ސަބަބުން ސިފައިންގެ ހައްޤުތަކެއް ގެއްލޭތީ ސިފައިންގެ މައިމަރުކަޒުގެ ތެރޭގައި ހަމަނުޖެހުމެއް ރޭ ހިނގައިފި

އަހުމަދު މުހުސިން ހަވީރު، 16:12 0 ޚިޔާލު

ވަޒީފާއާ ބެހޭ ބިލަށް ގެނައި އިސްލާހުތަކުގެ ސަބަބުން ސިފައިންގެ ހައްޤުތަކެއް ގެއްލޭތީ ސިފައިންގެ މައިމަރުކަޒުގެ ތެރޭގައި ހަމަނުޖެހުމެއް ރޭ ހިނގައިފިއެވެ.

ޖަޒީރާއަށް މައުލޫމާތު ލިބިފައިވާ ގޮތުގައި ވަޒީފާއާ ބެހޭ ޤާނޫނުނުން ކުރިން އިސްތިސްނާވާ ބައެއްގެ ގޮތުގައި ހިމެނިފައި ނުވާ ސިފައިންނާއި ފުލުހުން މިހާރު އެޤާނޫނުން އިއްޔެ އިސްތިސްނާ ކުރީތީ އެކަމާ ހިތްހަމަ ނުޖެހިގެން ސިފައިންގެ މައި އިމާރާތުގެ މެސްރޫމް ތެރޭގައި ހަމަނުޖެހުން އުފެދި ކެއުމުގެ ކަންތައް ކުރިއަށްދިޔައިރު ބައެއް ތަށިތަކާ އެއްޗެހި ތަޅާ ފުނޑުކޮށްފައިވާ ކަމަށެވެ. އަދި ވަރަށް އަޑުގަދަވެ ތަފާތު ޝުއޫރުތައް ފާޅުކޮށް ސަރުކާރަށާއި ތަނުގެ އިސްވެރިންނަށް ފާޑު ކިޔާފައިވެއެވެ.

ޖަޒީރާއަށް މައުލޫމާތު ލިބިފައިވާ ގޮތުގައި މިކަން ހަމަޔަކަށް އެޅުނީ އޮފިސަރ ލެވެލްގެ ބޭފުޅުން ވަޑައިގެން އެއީ އެއްވެސް މައްސަލައެއް ނޫން ކަމަށާއި ސިފައިންގެ ޤާނޫނުގެ ދަށުން ހަދާ ގަވައިދުތަކުން ސިފައިންގެ ޙައްޤުތައް މާ ރަނގަޅަށްވެސް ލިބިދޭނޭ ކަމަށް ވާހަކަދެއްކެވުމުން ކަމަށެވެ.

މޯލްޑިވްސް ނޭޝަނަލް ޑިފެންސް ފޯހުގެ މީޑިޔާ ކޯޑިނޭޓަރ މޭޖަރ އިބްރާހީމް އަފްޒަލް ވިދާޅުވީ ސިފައިންގެ ތެރޭގައި ހަމަނުޖެހުމެއް ހިނގިކަމަށް ދެކެވޭ ވާހަކައަކީ ރޯ ބުހުތާނު ދޮގެއް ކަމަށެވެ.

”އެއީ ރޯ ބުހުތާނު ދޮގެއް. އެފަދަ އެއްވެސް ކަމެއް ސިފައިންގެ ތެރެއަކު ނުހިނގާ. ހަޤީގަތުގައިވެސް އެޤާނޫނަށް ގެނައި ބަދަލުގެ ސަބަބުން ސިފައިންނަށް ލިބޭނެ އެއްވެސް ގެއްލުމެއް ނެތް“ އަފްޒަލް ވިދާޅުވިއެވެ.

އަފްޒަލް ވިދާޅުވީ ވަޒީފާއާ ބެހޭ ޤާނޫނުން ސިފައިން އިސްތިސްނާ ވުމަކީ އެމީހުންނަށް މާބޮޑަށް ފައިދާ ކުރާނެ ކަމެއް ކަމަށާއި ހައްޤުތައް މާފުރިހަމައަށް ލިބިދޭނޭ ކަމަށެވެ.

”ސިފައިންނާ ފުލުހުންގެ ޤާނޫނުގެ ދަށުން ހަދާފައިވާ އަދި ހެދޭ ޤަވާއިދުތަކުން ހައްޤުތައް މާފުރިހަމައަށް ލިބިދޭނެ. ހައްޤަކަށް ގެއްލުން ލިބި އެމީހުންނަށް މާބޮޑަށް ބުރަބޮޑުވެ މިއިން އެއްވެސް ކަމެއް ނުހިނގާނެ. އެއަށްވުރެ މާބޮޑަށް ފައިދާވެގެންދާނީ.“ އަފްޒަލް ވިދާޅުވިއެވެ.

ވަޒީފާއާ ބެހޭ ޤާނޫނުން ފުލުހުންނާ ސިފައިން އިސްތިސްނާ ވުމަކީ އެދެމުއައްސަސާއަށް ލިބޭ ވަރަށްބޮޑު ގެއްލުމެއް ކަމަށާއި ކުރެވޭ އިހާނެތި ކަމެއް ކަމަށް އިއްޔެގެ މަޖިލީހުގެ ޖަލްސާގައި ވަރަށް އަސަރާއެކު މާލޭ މެންބަރ އިބްރާހީމް އިސްމާއީލް ވަނީ ވާހަކަދައްކަވާފައެވެ. އެވާހަކަ އެގޮތަށް ފާހަގަކުރެއްވީވެސް ހަމައެކަނި އިބުރާއެވެ.

Government To Propose Maximum Working Hours For Resort Employees

Dhivehi Observer

http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=4827101270199115654

Friday, July 18, 2008

Proposed amendments to the new Employment Act will award tourism staff full labour rights including a maximum 48-hour working week, after the newly registered Tourism Employees Association of Maldives (TEAM) raised the possibility of strike action.

President Maumoon Abdul Gayoom personally intervened to request the new concession, legal reform minister Mohamed Nasheed said on his personal blog on Wednesday.

The move could drastically affect business and working conditions in the country's largest industry, which generates 30 per cent of gross domestic product (GDP).

But doubts have already been raised over whether the proposed change will pass a parliamentary vote.

Changes

Government first proposed changes to the Employment Act, which came into force last week, after an apparent mistake left out tourism staff from key provisions such as a minimum wage and protection from unfair dismissal.

But staff in the sector had been intentionally excluded from clauses such as maximum working hours because they were "seen by many employers to be seriously destructive to their trade and business," Nasheed wrote in June.

However President Maumoon Abdul Gayoom said the Act must offer tourism workers full rights with "no exception" after a Monday meeting with TEAM representatives, says Nasheed.

TEAM president Ahmed Easa said he was very happy with the government's decision, which means employees would not be required to work more than 48 hours, but could still choose to do so for overtime pay.

But Mohamed Sim Ibrahim, the Secretary General of the Maldives Association of Tourism Industry (MATI), spoke out against the move, saying the Maldivian economy would be "affected adversely."

Sim added he did not expect the amendment to be passed easily by parliament, as many MPs are involved in the tourism business.

Haywire

On an earlier blog post, Nasheed quotes an entrepreneur who argues staff strength on resorts would have to be tripled to comply with eight hour shifts, causing "staff to be recruited more than guests can be accommodated on an island sending overhead costs haywire."

Sim agrees, saying, "there will be difficulties," and "services will become more expensive," which could lead to a decrease in the number of tourist arrivals to the Maldives.

According to Sim, tourism in the Maldives is currently declining, with arrival numbers decreasing and several tour operators pulling out of the country.

No Losses

Easa says additional staff would have to be hired if amending legislation is passed, but would not "create losses."

"It is actually good for the economy because it is our money that circulates in the local economy," argues Easa. "Wealthy businessmen's money is actually spent abroad."

Staff at resorts already work nine or ten hour shifts, and would continue to do so if they are paid overtime, Easa said. "We will even work double shifts if we are paid well."

Resort Owners

Nasheed promised TEAM members that amending legislation would be submitted to the parliament "at the earliest possible opportunity."

However, Sim predicts it will "not be easy" to pass the amendment through parliament, as many MPs are also prominent businessmen with tourism shares.

Prominent businessmen in parliament include Dhaal atoll MP Ahmed Shiyam, who owns Sun Travel, and Gaaf Alif MP Abdullah Jabir of Yacht Tours.

Cabinet ministers such as youth minister Waheed Deen, fisheries minister Hussein Hilmy and atolls minister Thasmeen Ali – who automatically vote in parliament – are also resort owners.

Union

TEAM was registered on Monday to "work for the rights of tourism employees," says Easa adding: "This is the first step towards forming a union."

TEAM submitted a petition of 5500 signatures on July 3 to Gayoom, the tourism ministry, the Majlis (parliament) and the human rights commission over the industry's exclusion from the Employment Act.

"We are out to fight for our rights," Easa said as the group was launched. But he said any strike would be "a last resort…as our actions can bring the backbone of the economy [tourism] to a standstill."

Resorts are required to employ at least 50 per cent Maldivians, but many have struggled to meet the quota, with locals complaining of poor pay and working conditions.

Tourism Strike Postponed After MPs “Guarantee” Legal Change

Monday, September 29, 2008 11:35 AM

The Tourism Employees’ Association Maldives (TEAM) has delayed an industry-wide strike planned for 5 October, after MPs “guaranteed” legal changes would be made on 6 October, a TEAM spokesperson said.

The strike will now go ahead on 7 October – just one day before presidential elections – if amendments to the law do not pass on 6 October, according to Mohamed Mihad of TEAM.

TEAM had threatened up to 20,000 tourism workers would take industrial action on 5 October if they were not accorded new legal rights already received by others under the Employment Act.

But the group has now met with MPs from three political parties, who said it was impossible to schedule amendments to the law by 5 October but “guaranteed” the changes would pass a parliamentary vote on 6 October, said Mihad. They are already tabled for that date.

“We have given them a chance. Our aim is to pass this [change to the] law,” he said, adding he was pleased with MPs’ commitment to introducing the new rights. “Our campaign has been very successful. It is working very well.”

Online travel alerts had already circulated, warning holidaymakers of possible strike chaos at the country’s idyllic island resorts on 5 October.

Speaker of parliament Mohamed Shihab warned on Saturday that 6 October was the earliest the amendments to the Employment Act could reach the floor of the Majlis (parliament).

The Majlis is currently on a two-week recess, whilst the festival of Eid ul-Fitr may prevent it from reconvening this week.

However TEAM representatives met with MPs from the government’s Dhivehi Raiyyithunge Party (DRP) on Monday, who offered a “100 per cent commitment” to passing the amendments on 6 October, Mihad said.

“They have the majority in the Majlis to pass any law they want,” said Mihad. 27 of parliament’s 50 MPs are believed to be loyal to the DRP.

Mihad said the Maldivian Democratic Party (MDP), which has 5 MPs, and Social Liberal Party, which has one, had also promised to back the amendments.

Parties appear keen to garner support among the tourism workers, who make up about 10 per cent of the electorate.

TEAM president Ahmed Easa said last week the strike was planned for election time “so we know who is on our side and who is not, for when we vote.”

The Employment Act came into force in July, awarding workers in the Maldives unprecedented rights such as a minimum wage, maximum working hours and protection against unfair dismissal.

But tourism workers were excluded, along with workers at factories on uninhabited islands. Legal reform minister Mohamed Nasheed said at the time this was a “mistake” and in June promised an amendment to the law.

TEAM was formed in July, and says it will become a fully-fledged trade union now that the country’s new constitution enshrines the rights to unionise and strike.

The association says employees on 70 resorts of a total 92 had agreed to strike, and will still do so if the strike goes ahead on the later date.

About 25,000 work altogether in the Maldives’ tourism industry, which directly and indirectly generates 70 per cent of gross domestic product (GDP).

Source: www.minivannews.com

Related News:
Tourism Association To Sue Four Seasons Over Strike Threat
Resorts warning staff of disciplinary action should they participate in the 5th October strike
Travel advisory alert - strike in Maldives
Tourism employees strike: Is it necessary?
Tourism Employees Threaten Strike On 5 October

TEAM’s decision to reconsider strike due DRP - Shareef

Wednesday, October 1, 2008 10:40 AM

Tourism Employment Association of Maldives decision to reconsider the strike planned for October 5 is due to the hard work of Dhivehi Rahyithunge Party (DRP), DRP parliamentary group member MP Ibrahim Shareef has said.

He made the statement at a media breifing held at Maumoon 2008 campaign media office yesterday. Shareef who is also the chairperson of the Majlis ad hoc committee on reviewing the Employment Act said that it was the opposition who had convinced the resort employees and tourism related employees that the Employment Act does not fully protect them and that it was done mainly for political purposes.

Shareef said opposition parties have encouraged tourism workers to strike and that such encouragement has adversely affected the industry. He also said the opposition has brought the planned strike to the attention of world media.

Shareef said in order to solve the problem amicably discussions were held with Majlis committee on National Development and Maldives Association for Tourism Industry (MATI) and other stake holders of the tourism industry. He said following the discussions TEAM has been assured that matter will be sent to Majlis floor before October 6 and every right enjoyed by other workers will be facilitated to the tourism workers.
Shareef further said following DRP assurances, TEAM has decided to trust the party completely and has agreed not to hold the strike. He said DRP was working to facilitate better wages by working reasonable hours. He said the amendment to the Employment Act will be endorsed by DRP and passed by the Majlis as proposed by the Majlis committee.

This is not a political issue but a problem of national interests and that it is not the intention of DRP to deprive the rights of any group. He said the matter will be solved as expeditiously as possible.

Related News:
Tourism Association To Sue Four Seasons Over Strike Threat
Resorts warning staff of disciplinary action should they participate in the 5th October strike
Travel advisory alert - strike in Maldives
Tourism employees strike: Is it necessary?
Tourism Employees Threaten Strike On 5 October

HRCM welcomes TEAM's decision to reconsider strike

Wednesday, October 1, 2008 10:47 AM

Human Rights Commission of the Maldives (HRCM) has called on Tourism Employment of the Maldives (TEAM) to reconsider holding strike on 5 October 2008 as previously planned, HRCM has said.

A statement issued by HRCM stated that the Commission met with senior members of TEAM and requested them to reconsider holding strike planned as the commission hoped that the People's Majlis will make the necessary amendments to the Employment Act, in the People’s Majlis sitting scheduled for 6 October 2008.

Referring to the information HRCM received on job security threats posed by employers on members taking part in the strike, HRCM expressed that as stipulated in section 31 of the Constitution, employees are entitled the right to refrain from working in order to take part in a strike. HRCM further called on employers refrain from taking any action that may hinder the rights of the workers.

Further the commission expressed hope that necessary amendments will be made to the Employment Act to guarantee the rights of the workers without any discrimination.

Related News:
TEAM’s decision to reconsider strike due DRP - Shareef
Tourism Strike Postponed After MPs “Guarantee” Legal Change
Tourism Association To Sue Four Seasons Over Strike Threat
Resorts warning staff of disciplinary action should they participate in the 5th October strike
Travel advisory alert - strike in Maldives
Tourism employees strike: Is it necessary?
Tourism Employees Threaten Strike On 5 October

ވަޒީފާގެ ގާނޫނަށް ހުށަހަޅާފައިވާ އިސްލާހުތަށް ބައެއް ސިޔާސީ ޕާޓީތަކުން ހަވަނަ ދުވަހު ފާސްކުރުމަށް އެއްބަސްވުމާއި ގުޅިގެން ހަޅުތާލު ފަސްކޮށްފ

ި

މުހައްމަދު އަފްރާޙް އިއްޔެ، 16:39 0 ޚިޔާލު

ޓުއަރިޒަމް ދާއިރާގައި މަސައްކަތް ކުރާ މީހުންގެ ހައްގުތައް ވަޒީފާގެ ގާނޫނުން ނިގުޅައިގެންފައިވާތީ އަންނަ މަހުގެ ފަސްވަނަދުވަހު ހަޅުތާލުކުރުމަށް ނިންމާފައިވަނިކޮށް ބިލަން ހުށަހަޅާފައިވާ އިސްލާހުތަށް ބައެއް ސިޔާސީޕާޓީތަކުން އަންނަމަހު ހަވަނަ ދުވަހު ފާސްކުރާނެ ކަމުގެ ޔަގީންކަށް ދިނުމުން ހަޅުތާލު ފަސްކޮށްފައިވާ ކަމަށް ޓުއަރިޒަމް އެންޕްލޮއީ އެސޯސިއޭޝަން( ޓީމް) ން ބުނެފި އެވެ.

ޓީމްގެ ރައީސް އަހުމަދު އިސަ މިއަދު ވިދާޅުވި ފަތުރުވެރި ކަމުގެ ދާއިރާގައި މަސައްކަތް ކުރާ މީހުންގެ ގިނަ ހައްގުތަކެއް ވަޒީފާއާއި ބެހޭ ގާނޫނުން ނިގުޅައި ގެންފައިވާތީ އެހައްގުތައް ހޯދުމަށް އަންނަ މަހުގެ ފަސްވަނަ ދުވަހުން ފެށިގެން ކުރުމަށް ރާވާފައިވާ ހަޅުތާލު ހަތް ވަނަ ދުވަހަށް ފަސްކޮށްފައިވާ ކަމަށެވެ.

” އަޅުގަނޑުމެންގެ އެގްޒެކެޓިވް ކޮމެޓީން ކުރިން ނިންމާފައިވާނީ ފަސްވަނަ ދުވަހުގެ ހަޅުތާލަށް ދާން. އެގޮތައް ނިންމާފައިވަނިކޮށް އެކަމާއި ބެހޭގޮތުން ބޮޑެތި ސިޔާސީ ޕާޓީތަކުން ކަންބޮޑުވުން ފާޅުކޮށް ވަނީ އަޅުގަނޑުމެންނާއި ބައްދަލުކޮށްފައި. އަޅުގަނޑުމެންނާއި ބައްދަލުކޮށްފައިވާ ފަރާތްތަކުގެ ތެރޭގައި ޑީއާރުޕީ, އެމްޑީޕީ, އެސްއެލްޕީގެ ޕާލަމެންޓްރީ ގުރޫޕްގެ މެމްބަރުން ހިމެނޭނެ. އަދި އައްޑު އަތޮޅުގެ މެންބަރު އަސްލަމްވެސް އެކަމާއި ގުޅިގެން އަޅުގަނޑުމެންނާއި ބައްދަލުކޮށް ވަނީ ބިލަށް ހުށަހަޅާފައިވާ އިސްލާހުތައް ހަވަނަ ދުވަހު ބައްވާ މަޖިލީހުގެ ޖަލްސާގައި އަޅުގަނޑުމެން ބޭނުންވާ ގޮތައް ފާސްކޮށް ދޭން ވޯޓުދޭނެ ކަމަށް އެސްބަސްވެފައި.“ އީސަ ވިދާޅުވިއެވެ.

އީސަ ވިދާޅުވީ މީގެ ކުރިން ހަތަރު މަސްދުވަސް ވަންދެން ކަމާއި ބެހޭ ފަރާތްތަކައި ތަފާތު ބައްދަލުވުންތައް އެކަމާއި ބެހޭގޮތުން ބައްވާފައިވާ ކަމަށާއި މިހެން ކަމުން މިފަހަރު ދީފައިވަނީ އެކަން ސުލްހަވެރިކޮށް ގެންދިއުމަށް ދެވޭނެ އެންމެ ފަހުގެ ފުރުސަތު ކަމަށެވެ.

” ފަތުރުވެރިކަމުގެ ދާއިރާގެ އިސްބައެއް ފަރާތްތަކުން އެބަބުނޭ އެފަރާތްތަށް ގަބޫލެއް ނުކުރަމޭ ހަޅުތާލަކަށް ގޮސްގެން އެކަށީގެންވާ ބަޔަކު އެކަމުގައި ބައިވެރިވާނެ ކަމަކަށް. އެއީ ވަރަށް ބޮޑި ކުންހީއެއް. އަޅުގަނޑުމެން ޔަގީން ކަންދެން ބިލަން ހުށަހަޅާފައިވާ އިސްލާހުތައް ހަވަނަ ދުވަހު ފާސްނުވެއްޖެ ނަމަ ކުރާ ހަޅުތާލުގައި ފަތުރުވެރިކަމުގެ ސިނާއަރުގެ 80 އިންސައްތަ ހުއްޓުމަކަށް އަންނާނެ ކަމުގެ.“އީސަ ވިދާޅުވިއެވެ.

މި ހަޅުތާލު ފަސްކުރުމާއި ގުޅިގެން ޓީމުން މިއަދު ވަނީ ނޫސްބަޔާނެއް ވެސް ނެރެފަ އެވެ. އެ ނޫސްބަޔާނުގައި ވަނީ ފަހެއް ގައި ކުރުމަށް ކުރިން ހަމަޖެހިފައިވާ ހަޅުތާލު ބިލް ފާސްނުވެއްޖެ ނަމަ ހަތްވަނަ ދުވަހު ކުރުމަށް އެގްޒެކެޓިވް ކޮމެޓީން ނިންމާފައިވާ ކަމަށް ބުނެފައެވެ.

ފަތުރުވެރި ކަމުގެ ދާއިރާގައި މަސައްކަތް ކުރާ މީހުންގެ ހައްގުތައް ގެއްލިގެން ގޮސްފައިވަނީ ވަޒީފާގެ ގާނޫނުގެ 34 ވަނަ މައްދާގެ ހ. ގެ ހަތަރަކުން ނެވެ.

ޓީމުން ބުނީ ހައްގުތައް ހޯދުމަށް ހަޅުތާލު ކުރުމަށް ނިންމުމާއި ގުޅިގެން ޓުއަރިޒަމް ދާއިރާ އާއި ބައެއް ރިސޯޓުތަކުގެ އިސްފަރާތްތަކުން މުވައްޒަފުންނަށް އިންޒާރު ދީ ބިރުދައްކަމުން ގެންދާ ކަމަށާއި އެފަދަ ފަރާތްތަކުން މަސައްކަތް ކުރަމުން އެގެންދަނީ ގާނޫނުގެ ބާރު ކަނޑުވާލުމަށް ކަމަށެވެ.

Tourism Association To Sue Four Seasons Over Strike Threat

By Olivia Lang in Malé
September 26, 2008

The tourism employees’ association says it will take legal action against international hospitality firm Four Seasons, which runs two Maldivian resorts, for threatening action against those who promote an industry strike scheduled for 5 October.

“The laws give the authority to strike. If you try to stop the people by giving a warning then that is against the law,” said Ahmed Easa, president of the Tourism Employees’ Association Maldives (TEAM).

TEAM representatives are due to meet MPs on Monday after saying they will strike three days before presidential elections unless they receive new legal rights. But the speaker of parliament says changes to the law can only be tabled a day after the scheduled protest.

About 25,000 are employed at resorts in the Maldives, with the lucrative tourism sector accounting for a third of the country’s gross domestic product (GDP).

Warning

Easa says TEAM will file a case against Four Seasons after a memo, sent out within its five-star resorts on 25 September, warned of disciplinary action for participation in the strike or distribution of petitions during work hours.

With specific mention to the planned strike, the memo, leaked to Minivan News after being sent to staff by general manager Royal Rowe, says employees may participate in the protest only “in their own personal time”.

Stating that “Four Seasons feels very strongly that work time is for work,” it adds staff are required to “report punctually to duty” and are forbidden from conducting “non-company business,” or will face repercussions.

TEAM president Easa says the documents contravene the constitutional right to strike, and TEAM has approached lawyers.

“The Four Seasons is giving a warning to staff saying if anyone joins the strike then they will be fired or they will face disciplinary action…But the Maldivian law is very clear about the strike. No-one can stop this,” Easa said.

Four Seasons runs the Landaa Giraavaru and Kuda Huraa resorts.

Case

“We have approached lawyers and they have said they will prepare a case,” Easa said, though he adds it is at an early stage.

The strike, announced after the government failed to amend a flagship law which excluded the sector from new basic rights, could be cancelled depending on the outcome of a meeting with parliamentarians on Monday, says Easa.

The Employment Act, ratified by the president in June, provided for a minimum wage and maximum working hours for the first time – but excluded the tourism sector.

Speaker of parliament Mohamed Shihab says amendments cannot be brought to the parliament’s floor before the strike, due to a parliamentary recess.

“We can’t [table the legislation this week]. Parliament has rules and procedures it has to follow…We have very well explained this to these tourism employees,” Shihab said.

A new parliamentary session begins on 1 October, but work can start only on either the first Monday or Friday of the month. Due to the Islamic festival of Eid, October dates will be pushed back, meaning the session’s work can only begin on 6 October.

The committee considering changes to the Act only finished its work on Wednesday, says Shihab. He has now circulated their report to members, to give them time to submit amendments.

But there is no guarantee parliament can amend the Employment Act even on 6 October, as it may need to complete work on the Anti-Corruption Commission, which must be created before 7 October in line with the constitution.

“No More Waiting”

Easa however says TEAM’s decision will not be reneged unless their rights are incorporated into law in the next week. The group will “not take the chance” to wait any longer for negotiation, he said.

“Four months ago, when we started, the first thing we said is that it should be solved before elections. But now the possibility of solving the problem before elections is almost gone,” he said.

An announcement by TEAM last week said the group had failed to obtain changes to the law, despite lobbying.

“Now the question is, do we try our ultimate strategy in these last 15 days, or do we wait for another five long years? If we want a solution now, we must go for a peaceful protest,” said the statement.

Employees at Diva Island Resort began a strike in April after three employees were dismissed after petitioning for better conditions.

The new constitution, ratified in August, accords Maldivians the fundamental right to strike for the first time.

Royal Rowe of Four Seasons was unavailable, whilst other staff said they could not comment.

Related Articles:
Tourism Employees Threaten Strike On 5 October
Tourism Employees May Shut Down Airport If Demands Not Met
Maldives Tourism Workers Form “Union”

Tourism Strike Postponed After MPs “Guarantee” Legal Change

By Judith Evans in Malé
September 29, 2008

---

The Tourism Employees’ Association Maldives (TEAM) has delayed an industry-wide strike planned for 5 October, after MPs “guaranteed” legal changes would be made on 6 October, a TEAM spokesperson said.

The strike will now go ahead on 7 October – just one day before presidential elections – if amendments to the law do not pass on 6 October, according to Mohamed Mihad of TEAM.

TEAM had threatened up to 20,000 tourism workers would take industrial action on 5 October if they were not accorded new legal rights already received by others under the Employment Act.

But the group has now met with MPs from three political parties, who said it was impossible to schedule amendments to the law by 5 October but “guaranteed” the changes would pass a parliamentary vote on 6 October, said Mihad. They are already tabled for that date.

“We have given them a chance. Our aim is to pass this [change to the] law,” he said, adding he was pleased with MPs’ commitment to introducing the new rights. “Our campaign has been very successful. It is working very well.”

Online travel alerts had already circulated, warning holidaymakers of possible strike chaos at the country’s idyllic island resorts on 5 October.

Speaker of parliament Mohamed Shihab warned on Saturday that 6 October was the earliest the amendments to the Employment Act could reach the floor of the Majlis (parliament).

The Majlis is currently on a two-week recess, whilst the festival of Eid ul-Fitr may prevent it from reconvening this week.

However TEAM representatives met with MPs from the government’s Dhivehi Raiyyithunge Party (DRP) on Monday, who offered a “100 per cent commitment” to passing the amendments on 6 October, Mihad said.

“They have the majority in the Majlis to pass any law they want,” said Mihad. 27 of parliament’s 50 MPs are believed to be loyal to the DRP.

Mihad said the Maldivian Democratic Party (MDP), which has 5 MPs, and Social Liberal Party, which has one, had also promised to back the amendments.

Parties appear keen to garner support among the tourism workers, who make up about 10 per cent of the electorate.

TEAM president Ahmed Easa said last week the strike was planned for election time “so we know who is on our side and who is not, for when we vote.”

The Employment Act came into force in July, awarding workers in the Maldives unprecedented rights such as a minimum wage, maximum working hours and protection against unfair dismissal.

But tourism workers were excluded, along with workers at factories on uninhabited islands. Legal reform minister Mohamed Nasheed said at the time this was a “mistake” and in June promised an amendment to the law.

TEAM was formed in July, and says it will become a fully-fledged trade union now that the country’s new constitution enshrines the rights to unionise and strike.

The association says employees on 70 resorts of a total 92 had agreed to strike, and will still do so if the strike goes ahead on the later date.

About 25,000 work altogether in the Maldives’ tourism industry, which directly and indirectly generates 70 per cent of gross domestic product (GDP).

ޓޫރިޒަމް މުވައްޒަފުންގެ ހަޅުތާލު އަންނަ މަހު 7 އަށް ފަސްކޮށްފ

Wednesday, 01 October 2008

• އަރުސީފް

ި

ވަޒީފާގެ ގާނޫނުގެ ދަށުން ގެއްލިފައިވާ ހައްގުހޯދުމަށް އަންނަ އޮކްޓޫބަރ މަހު 5 ވަނަ ދުވަހު ކުރުމަށް ހަމަޖައްސާފައިވާ ހަޅުތާލު 7 ވަނަ ދުވަހަށް ފަސްކޮށްފިކަމަށް ޓޫރިޒަމް އެމްޕްލޯއީސް އެސޯސިއޭޝަން އޮފް މޯލްޑިވްސް (ޓީމް) އިން ބުނެފިއެވެ. މި ހަޅުތާލު ލަސްކުރީ އަންނަމަހު 6 ވަނަ ދުވަހު ރިސޯޓް ތަކުގެ މުވައްޒަފުންނަށް ގާނޫނީގޮތުން ލިބިދޭންޖެހޭ ހައްގުތައް ލިބޭ ގޮތަށް ވަޒީފާގެ ގާނޫނު އިސްލާހު ކުރާނޭ ކަމުގެ ޔަގީންކަން މަޖުލީހުގެ މެމްބަރުން ދިނުމުންކަމަށް ޓީމްގެ ތަރުޖަމާނު މުހައްމަދު މިހާދު ބުންޏެވެ. އަދި އެހައްގުތައް ލިބިދޭގޮތަށް ގާނޫނު އިސްލާހު ނުކޮށްފިނަމަ އޮކްޓޫބަރ 7 ވަނަ ދުވަހު ހަޅުތާލުކުރާނެކަމަށް މިހާދު ބުންޏެވެ. ޓީމްއިން މީގެ ކުތިން ބުނެފައިވަނީ ވަޒީފާގެ ގަނޫނުގެ ދަށުން ޓޫރިޒަމް ދާއިރާގައި މަސައްކަތް ކުރާ މުވައްޒަފުންނަށް ލިބިދޭންޖެހޭ ހައްގުތައް ނުލިބިއްޖެނަމަ އޮކްޓޫބަރ 5 ވަނަ ދުވަހު ގާތްގަނޑަކަށް 20،000 މުވައްޒަފުން ހަޅުތާލު ކުރާނެކަމަށެވެ. މަޖުލީހުގެ މެމްބަރުން ވިދާޅުވިކަމަށް މިހާދު މައުލޫމާތު ދިނީ މަޖުލީހުގެ މަސައްކަތް ރޭވިފައިވާގޮތުން އޮކްޓޫބަރ 5 ވަނަ ދުވަހުގެ ކުރީން އެމަސައްކަތް ކުރުން އެއީ އުނދަގޫ ކަމެއްކަމަށާއި ނަމަވެސް 6 ވަނަ ދުވަހު މަޖުލީހުގެ ތަޅުމުގައި ވޯޓަކަށް އެއްސެވޭ ވަރު ވާނެކަމަށާއި އެދުވަހުގައި އެމައްސަލް އެޖެންޑާ ކުރެވިފައިވާކަމަށެވެ. ޓީމްގެ ފަރާތުން ހޯމަ ދުވަހު މަޖުލީހުގައި ގިނަ މެމްބަރުން ތަކެއް ތަމްސީލް ކުރާ ދިވެހި ރައްޔިތުންގެ ޕާޓީގެ ބޭފުޅުންނާ ބައްދަލު ކުރެއްވުމުން އެބޭފުޅުންގެ ފުރިހަމަ އެއްބާރުލުން ދެއްވާނެކަމަށް ވިދާޅުވިކަށް މިހާދު ބުންޏެވެ. މަޖިލީހުގައި 5 މެންބަރުން ތަމްސީލުކުރާ އެމްޑީޕީއާއި 1 މެންބަރު ތަމްސީލުކުރާ ލިބަރަލް ޕާޓީންވެސް މިއިސްލާހަށް ތާއީދުކުރާނެކަމަށް ޔަގީންކޮށްދީފައިވާކަމަށް ތީމުން ބުނެއެވެ. މެއިމަހު ތަސްތީގު ކުރެވުނު ވަޒީފާއާ ބެހޭ ގާނޫގެ ދަށުން އެންމެ ދަށް މުސާރައެއް ކަނޑައެޅުމާއި މުވައްޒަފުން ލައްވާ މަސައްކަތް ކުރުވޭނެ އެންމެ ގިނަ ވަގުތަކީ ކޮބައިކަންފަދަ ވަރައްގިން ހައްގުތަކެއް މުވައްޒަފުންނަށް ލިބިދެއެވެ. ނަމަވެސް މިގާނޫނުގައި ރިސޯޓް ތަކުގައި މަސައްކަތް ކުރާ މުވައްޒަފުން މި ހައްގުތަކުން މަހްރޫމްކުރެއެވެ. މިކަމާ ގުޅިގެން ލީގަލް ރިފޯމް މިނިސްޓަރ މުހައްމަދު ނަޝީދު ވިދާޅުވެގައިވަނީ މިމައްސަލައަކީ ގާނޫނު ފާސްކުރިއިރު އަތްދަށުން ގޮސްފައި އޮތްކަމެއްކަމަށެވެ.

[ ފަހަތައް ]

Tourism Strike Postponed After MPs “Guarantee” Legal Change

Minivan Daily
By Judith Evans in Malé
September 29, 2008

---

The Tourism Employees’ Association Maldives (TEAM) has delayed an industry-wide strike planned for 5 October, after MPs “guaranteed” legal changes would be made on 6 October, a TEAM spokesperson said.

The strike will now go ahead on 7 October – just one day before presidential elections – if amendments to the law do not pass on 6 October, according to Mohamed Mihad of TEAM.

TEAM had threatened up to 20,000 tourism workers would take industrial action on 5 October if they were not accorded new legal rights already received by others under the Employment Act.

But the group has now met with MPs from three political parties, who said it was impossible to schedule amendments to the law by 5 October but “guaranteed” the changes would pass a parliamentary vote on 6 October, said Mihad. They are already tabled for that date.

“We have given them a chance. Our aim is to pass this [change to the] law,” he said, adding he was pleased with MPs’ commitment to introducing the new rights. “Our campaign has been very successful. It is working very well.”

Online travel alerts had already circulated, warning holidaymakers of possible strike chaos at the country’s idyllic island resorts on 5 October.

Speaker of parliament Mohamed Shihab warned on Saturday that 6 October was the earliest the amendments to the Employment Act could reach the floor of the Majlis (parliament).

The Majlis is currently on a two-week recess, whilst the festival of Eid ul-Fitr may prevent it from reconvening this week.

However TEAM representatives met with MPs from the government’s Dhivehi Raiyyithunge Party (DRP) on Monday, who offered a “100 per cent commitment” to passing the amendments on 6 October, Mihad said.

“They have the majority in the Majlis to pass any law they want,” said Mihad. 27 of parliament’s 50 MPs are believed to be loyal to the DRP.

Mihad said the Maldivian Democratic Party (MDP), which has 5 MPs, and Social Liberal Party, which has one, had also promised to back the amendments.

Parties appear keen to garner support among the tourism workers, who make up about 10 per cent of the electorate.

TEAM president Ahmed Easa said last week the strike was planned for election time “so we know who is on our side and who is not, for when we vote.”

The Employment Act came into force in July, awarding workers in the Maldives unprecedented rights such as a minimum wage, maximum working hours and protection against unfair dismissal.

But tourism workers were excluded, along with workers at factories on uninhabited islands. Legal reform minister Mohamed Nasheed said at the time this was a “mistake” and in June promised an amendment to the law.

TEAM was formed in July, and says it will become a fully-fledged trade union now that the country’s new constitution enshrines the rights to unionise and strike.

The association says employees on 70 resorts of a total 92 had agreed to strike, and will still do so if the strike goes ahead on the later date.

About 25,000 work altogether in the Maldives’ tourism industry, which directly and indirectly generates 70 per cent of gross domestic product (GDP).

Response to Dr. Riyaz Shareef's article

Posted by himeyningilaabu on July 25, 2008

އަނެއްކާވެސް ޑރ. ރިޔާޒް ޝަރީފް ދިވެހި އޮބްޒާވަރގައި އިގިރޭސި ބަހުން ލިޔުމެއް ލިޔުއްވައިފިއެވެ. މިފަހަރު އޭނާ ލިޔުއްވި ލިޔުއްވުން ބިނާކުރައްވާފައި ވަނީ ދާދިފަހުން ރާއްޖޭގައި ތަޢާރަފް ކުރެވުނު ވަޒީފާއާއި ބެހޭ ގާނޫނު ފާސްކުރެވުނު އިރު ޓުއަރިޒަމް ދާއިރާގެ މުވައްޒަފުން އިސްތިސްނާ ކުރެވިފައި ވާތީ އެދާއިރާގެ މުވައްޒަފުން ކުރަމުން ދިޔަ އިހުތިޖާޖު ތަކާއި ގުޅިގެން ސަރުކާރުން އަލުން އެ ގާނޫނުގައި ޓުއަރިޒަމް ދާއިރާގެ މުވައްޒަފުން ހިމެނުމަށް ނިންމުމާއިއެކު މަޓީ އިން ހާމަ ކޮށްފައިވާ ކަންބޮޑުވުންތަކާއި ގުޅޭގޮތުންނެވެ.

މިކަމާއިގުޅިގެން މަޓީ އިން ހާމަކޮށްފައިވާ ކަންތައް ތަކުގެ ތެރޭގައި ހިމެނެނީ:

1 އެގާނޫނުގައި މުވައްޒަފުންނަށް ލިބިދޭން ޖެހޭ ހައްގުތައް ލިބިދިނުމުގައި ޓުއަރިޒަމް ދާއިރާގެ މުވައްޒަފުން ހިމަނައިފި ނަމަ ރިސޯޓުތަކުން މުވައްޒަފުންގެ މުސާރައަށާއި އެހެނިހެނކަންތައްތަކަށް ކުރަން ޖެހޭ ޚަރަދު އެތައް ގުނައަކަށް އިތުރުވުމާއިއެކު މުވައްޒަފުންގެ އަދަދު ދެގުނަވެދާނެކަން.

2 މިހެންމިކަން ވާއިރު ރައްޖެއަށް އަންނަ ޓުއަރިސްޓުންގެ އަދަދު ދަށްވަމުން ދާކަން.

3 ދިވެހިރާއްޖެއަކީ އަގުބޮޑު މަންޒިލަކަށްވެފަވާތީ ޓުއާ އޮޕަރޭޓަރުން ދިވެހިރާއްޖެ ދޫކުރަމުން ދާކަން.

މިކަންތައްތަކާއި ގުޅިގެން ހިމޭންއިންގިލާބީންގެ ފަރާތުން ރާއްޖޭގެ ޓުއަރިޒަމް އަދި އިގުތިސާދާއި ބެހޭދާއިރާގެ ދިރާސާތައް ކުރާާ ކޮމިޓީގެ ފަރާތުން ބުނެފައި ވަނީ އެންމެފުރަތަމަ މަޓީގެ ފަރާތުން ފާހަގަ ކޮށްފަ ވާ ކަންތައް ތަކަކީ އޮޅުވާލާ ހުއްޖަތެއްގެ ގޮތުގައި ދައްކާފައިވާ ފޫނުބެދޭ އަސްލެއް ނެތް ވާހަކަތަކެއްކަމުގައެވެ.

ހަމައެކާއި އެކު ޑރ. ރިޔާޒް ޝަރީފް މިކަމާބެހޭގޮތުން އިގިރޭސިބަހުން ގެނެސްދެއްވަން މަސައްކަތް ކުރައްވާފައިވަނީވެސް ދުނިޔޭގައި ޓުއަރިޒަމް ދައިރާ ހިނގަމުންދާ ގޮތާއި އަދި އެދާއިރާގެ ވިޔަފާރި ބައްޓަންވެ ބަދަލުވަމުންދާ ގޮތާއި ތައާރަޒް ވާގޮތެއްގައި ކަމަށެވެ. ޑރ. ރިޔާޒްގެ ލިޔުއްވުން ކިޔާ އެޔާއި އެއްގޮތަށް އަމަލުކުރުމުގެ ވިސްނުމެއް ޓުއަރިޒަމް ޕްރޮމޯޝަން ބޯޑުން ނުވަތަ ރާއްޖޭގެ ސަރުކާރުން ގެންގުޅެފި ނަމަ ދިމާވެދާނެ ނުރައްކާތެރި ކަންތައްތަކެއް ހުރުމާއި އެކު އޭނާގެ ލިޔުމާއި އަދި މަޓީ އިން ފާޅުކޮށްފައިވާ ނުކުތާތަކާއި މެދު އަންނަނިވި ކަންތައްތައް ފާހަގަ ކުރަމެވެ.

އެންމެ ފުރަތަމަ ކަމަކަށް މަޓީއިން ހާމަކޮށްފަވާ ގޮތަށް ރާއްޖޭގެ ޓުއަރިޒަމްއަކީ މަތީފެންވަރުގެ ނުވަތަ އަޕްމާކެޓް މަންޒިލަކަށް ބަދަލުވަމުން ދާނަމަ ނުވަތަ ބަދަލުވެފަ ވާނަމަ އެކަން ވެފަވަނީ މަޓީއަށް ނުވަތަ ރިޒޯޓްތަކުގެ ވެރިފަރާތްތަކަށް ނޭގިއެއް ނޫނެވެ. މިތާގައި ފާހަގަކޮށްލަން ބޭނުންވަނީ މުވައްޒަފުންގެ ދުޅަހެޔޮކަމާއި ދެވޭހިދުމަތުގެ ފެންވަރު ރަގަޅުވެ އެމީހުނަށް އުފަލާއި ހިތްހަމަޖެހުން އަދި ކުރިއެރުމާއި ހުނަރާއި، ތަޖުރިބާއާއި ފަންނީ މައުލޫމާތުގެ އިތުރަށް ރިޒޯޓުތަކުގައި (މަސައްކަތުގެ މާހައުލުގައި) ގެވެހި ނުވަތަ ރަށްވެހި ނުވަތަ އިޖުތިމާއީ ރަގަޅުވެއްޓެއް ގާއިމުކުރެވިފަ އޮތުން އެއީ މަތީފެންވަރުގެ ނުވަތަ އަޕްމާކެޓަށް އަމާޒުކޮށް ތައްޔާރުކުރެވޭ ޚިދުމަތާއި ތަކެތި އުފެއްދުމުގައި އެންމެ އިސްކޮށް ހިމަނަންޖެހޭ އެއް ކަންތަކެވެ. މިކަން މަޓީއަށް ނުވަތަ އަލްފާޟިލް ސިމް އަށް އެގިވަޑައިގެންފަ ނުވާކަމީ ދެރަކަމެކެވެ. މިކަމުން ދޭހަވަނީ އޭނާއަކީ ޓޫރިޒަމް ދާއިރާ ނުވަތަ މިފަންނުގެ ބޭފުޅަކަށް ވުމަށްވުރެ ވަކިބައެއްގެ މަސްލަހަތަށް މަސައްކަތް ކުރެއްވުމަށް ހުންނެވި “ދެފޫދޯރިއެއްފަދަ” ބޭފުޅެއްކަމެވެ.

ދުމިޔޭގެ މިހާރުގެ މިންގަނޑުތަކުން މުވައްޒަފުންގެ ކަންތައްތައް ވަރަށް ރަގަޅު ފެންވަރަކަށްް ކުރެވިގެން ނޫނީ ތިމާމެން މިއީ މަތީފެންވަރުގެ ތަނެކޭ ކިޔަސް އެއީ މަތީފެންވަރުގެ ތަނެއް ކަމުގައި ބައިނަލް އަގުވާމީ ދުނިޔޭގައި ނުދެކޭނެއެވެ، އަދި ދުރުރާސްތާގައި ބަލާއިރު ރާއްޖޭގެ ރިޒޯޓުތަކުގައި އަޅުން ގެންގުޅޭފަދައިން ގެންގުޅޭ މުވައްޒަފުންގެ މައްސަލައާއި މަންޒަރު ކޮންމެވެސް މީހަކު ނުވަތަ ރާއްޖެއާއި ވާދަކުރާ އެހެން މަންޒިލަކުން ނަގާ ރާއްޖޭގެ އަގު ބައިނަލް އަގުވާމީ ޓުއަރިޒަމް ވިޔާފާރީގައި ވައްޓާލުން އެއީ ރާއްޖެ އަގުބޮޑު ނުވަތަ ޕްރީމިއަމް ޑެސްޓިނޭޝަނެއްގޮތުގައި ގާއިމުކޮށްފަ ބޭއްވުގައި މުސްތަގުބަލުގައި އަދި މިހާރުވެސް ކުރިމަތީގަ އޮތް ނުރައްކަލެއް (ރިސްކެއް) ކަމުގައި ވިސްނިފައި ނުވާކަމީ ރިޒޯޓުވެރިންގެ އަމިއްލަ އެދުމުގެ ސަބަބުން ވެފަ އޮތްގޮތެކެވެ.

ހަގީގަތަކީ މިފަދަ ރިސްކުތަކުން ދިފާއުވެ ރާއްޖޭގެ “އަގު ބޮޑުމަންޒިލެއް” ގެ މަގާމު ދިފާއުކޮށް ރައްކާތެރިކުރުމުގެ ގޮތުން އަޅާ ފިޔަވަޅެއްގެ ގޮތުގައި ދިވެހި ސަރުކާރުން މިބައި ވަރަށް ބާރަށް ވަނީ އިސްލާހުކުރަންޖެހިފައެވެ. ވާދަވެރިން ފޮނުވާނީ ޓުއަރިސްޓުންގެ ގޮތުގައި އިންސާނީ ހައްގުތަކަށް މަސައްކަތް ކުރާ މީހުންނެވެ. ދެން ފެންނާނީ ދުނިޔޭގެ ހުރިހާ ނުވަތަ ރާއްޖެއަށް ޓުއަރިސްޓުން އަންނަ ގައުމުތަކުގައި ރައްޖޭގެ ރިޒޯޓުތަކުގައި މުވައްޒަފުން އުޅޭ ނިކަމެތި ގޮތާއި އަދި އިހުސާސްކުރާދަތިތަކުގެ ވާހަކަތައް ޓީވީތަކުން ދައްކާ މަންޒަރެވެ. ރާއްޖޭގެ ޓުރިޒަމާ ދެކޮޅު ވަރުގަދަ ކެމްޕޭނެއް ހިންގާތަނެވެ. މިހިރީ ހައްތާވެސް މިފަދަ ކަންތައް ތަކުގައި ސަރުކާރުން އަޅާނުލާ ދޫކޮށްލައިފި ނަމަ ރާއްޖޭގެ ޓުއަރިޒަމްގެ މުސްތަގުބަލަށް ހުރި ނުރައްކާތެރި ސުވާލުތަކެވެ.

މަތީފެންވަރުގެ ޙިދުމަތޭ ނުވަތަ މަންޒިލެކޭ ބުނެވޭއިރު އޭގެ މާނަޔަކީ އެޚިދުމަތުގައި އިންސަނީވަސީލަތް ބައިވެރިވާ މިންވަރު (ލޭބަރ އިންޓެންސިވް) އާދައިގެ ޚިދުމަތްތަކަށްވުރެ އެތައް ގުނައެއް އިތުރުވާން ޖެހެއެވެ. އެހެންނަމަވެސް މަޓީ އިން އެއްކޮޅުން ފެންވަރޭ ވިދާޅުވިއިރު މިހަގީގަތް ވަނީ ފޮރުވާފައެވެ. އަނެއްކޮޅުން ޑރ.ރިޔާޒް ޝަރީފް ލިޔުއްވާފައިވަނީ މަޓީގެ މިދޮގުވާހަކައަށް ބާރުލިބޭ ގޮތަށް އެކަމަށް ހައްލެއް ހޯދާ ދިނިމުގެ ގޮތުންނެވެ. ބޭނުންވާ ފުރިހަމަ މަދުމިނަށް (އޮޕްޓިމަމް ލެވެލް) މުވައްޒަފުން ލައިގެން ޚިދުމަތެއް ދިނުމަކީ ހިންގުންތެރި-އުފެއްދުންތެރިކަމުގެ (އޮޕަރޭޝަނަލް އެފިޝަންސީ) ތެރެއިން ހާސިލު ކުރަން ޖެހޭކަމެކެވެ. އެއީ އެއްވެސް ބައެއްގެ ހައްގެއް ނިގުޅައިގަނެގެން ނުވަތަ ގުރުބާންކޮށްލައިގެން ކުރަންއޮންނަ ކަމެއް ނޫނެވެ.

ދެވަނަ ކަމަކަށް ނަންގަވާފައިވަނީ މަޓީއިން ރާއްޖެއަށް އަންނަ ޓުއަރިސްޓުންގެ އަދަދު މަދުވަމުން ދާ މައްސަލަ ފާހަގަ ކޮށްފަވާތީއެވެ. އަދި ޓުއާ އޮޕަރޭޓަރުން ރާއްޖެ ނުވިއްކާ ވާހަކައެވެ. މިއީވެސް މަޓީއިން ވަރަށް ބޮޑަށް އޮޅުވާލާ މީހުންނާ ސަރުކާރަށް ބިރުދެއްކުމުގެ ގޮތުން ކޮށްފައިވާ ކަމެކެވެ. ފުރަތަމަ ވިސްނަންވީ ނުކުތާއަކީ ދުނިޔޭގެ ޓުއަރިޒަމް ކުރިއަށްދާ ދަނޑިވަޅެއްގައި ރާއްޖޭގެ ޓުއަރިޒަމް ދަށަށް އެބަ ދޭތޯ، މިނުކުތާއަށެވެ. ނޫނެކެވެ. ނުދެއެވެ. މިހާރު ރާއްޖެއަށް އަންނަ ޓުއަރިސްޓުން ދުނިޔޭގެ ޓުރިޒަމް މަޑު ޖެހިލާފަ އޮތް ނިސްބަތުން މަޑުޖެހިލާފައެއް ނެތެވެ. ދުނިޔޭގެ އިގުތިސާދަށް އައި ވަގުތީ ލޮޅުންތަކަކާއި ގުޅިގެން މީހުން ދަތުރުކުރުން ކުޑަކޮށް ދަށްވެފައި ވީނަމަވެސް އެނިސްބަތުން ރާއްޖެ ދަށަކަށް ނުދެއެވެ. އަދި ﷲ ގެ ރަހުމަތްފުޅުން ބޮޑު މުސީބާތެއް ދިމާނުވެއްޖިއްޔާ ރާއްޖޭގެ ރިސޯޓްތަކުގެ ބެޑް އޮކިއުޕެންސީ ލަސްވެގެން ސެޕްޓެމްބަރު ފެށޭހިސާބުން އެވްރެޖްކޮށް 70 ޕަސަންޓަށް ވުރެ މަތީގައި އުޅޭނެ ކަމުގެ ވަރަށް ބޮޑު ޔަގީން ކަމެއް އެބަ އޮތެވެ.

ޑރ. ރިޔާޒް ށޝަރީފް މިނުކުތާއަށް އަލިއަޅުވާފައިވަނީ ދުނިޔޭގެ ޓުއަރިޒަމް އޭގެ އަމިއްލަ ޒާތުގައި ބައްޓަންވެ އުފެދި ހިންގަމުން އަންނަ ގޮތަށް ބައްލަވާފައެއް ނޫނެވެ. އެހެން ވުމުގެ ސަބަބުން އަނެއްކާވެސް މަޓީއިން ފަތުރަން މިއުޅޭ ދޮގުގެ އަސަރު ފޯރުވުމުގައި ބާރަކަށް ވެގެން ދެއެވެ. އަދި އޭނާާ ފަދަ އިލްމުވެރިބޭފުޅަކު ލިޔުއްވާ ހުށަހަޅުއްވާފައިވާ ލިޔުމުން ބާރުހޯދައިގެން ޓުއަރިޒަމް ޕްރޮމޯޝަން ބޯޑު ނުވަތަ ޓުއަރިޒަމް މިނިސްޓްރީގެ މުވައްޒިފުން ނުވަތަ މުވައްޒިފަކު ނާޖާއިޒު ބޭނުމެއް ހިފުމުގެ ގޮތުން ކަމުގައި ނުވިޔަސް ބޭކާރު ޚަރަދެއް ކުރުމަށް ހުށަހަޅާ އެފަދަ ޚަރަދެއް ކުރަން ދިމާވެދާނެ ކަމަށް ލަފާކުރެވެއެވެ. ސަބަބަކީ އޭނާ ހުށަހަޅުއްވާފައިވަނީ އިންޑަސްޓްރީ އިން ޓުއަރިޒަމް ޕްރޮމޯޓު ކުރަން ޚަރަދުކުރަމުން ދިޔަނަމަވެސް ސަރުކާރުން އަހަރަކު 20 މިލިއަން ޑޮލަރު ޓުއަރިޒަމް ޕްރޮމޯޓުކުރުމަށް ބަޖެޓްކޮށްފަ ބޭއްވުމަށް ތިމަންނާއަށް ފެނިވަޑައިގަންނަވާ ކަމުގައެވެ.

ދިރާސާ ކުރެއްވުމާކާއި ނުލާ އެއްވެސް އަސްލެއްގެ މައްޗަށް ބިނާ ނުކޮށް އަދި އަމުދުން ރާއްޖޭގެ ޓުއަރިޒަމުން އުފެދިގެންދާ ފައިސާގެ ތެރެއިން ރާއްޖެއަށް އެއްގޮތަކަށްވެސް ނުވަދެ އަހަރަކު 700 މިލިއަނަށް ވުރެ ގިނަ ޑޮލަރު ޔޫރަޕްގެ ބޭންކުތަކަށް ވަދެގެންދާ އިންޑަސްޓްރީއަކަށް ޓުއަރިޒަމް ވެފައި އަދި ޓުއަރިޒަމުން ޓެކްސް ނަގަން ޖެހޭ މިންވަރާ ގާތަށްވެސް ޓެކްސް ނެގޭނެ ހަރުދަނާ އުސޫލެއް ގާއިމުވެފަ ނުވާތީއާއި، އަދި ރިޒޯޓުވެރިން މިޓެކްސްތައް ނެގުމަށް އެކިގޮތގޮތުން ހުރަސް އަޅާ ނުރުހުން ފާޅުކުރާއިރު، މިފަދަ އިންޑަސްޓްރީ އަކަށް ދައުލަތުގެ ބަޖެޓުން މިވަރުގެ ބޮޑު އަދަދެއް ޚަރަދު ކުރުމަކީ އެއްވެސް ހާލެއްގައި ކޮށްގެން ވާނެކަމެއް ނޫނެވެ. އެއަށްވުރެ މިފަދަ އަދަދެދް ރާއްޖޭގެ ޓުއަރިޒަމަށް ބޭނުންވާ އިންސާނީ ވަސީލަތްތައް ބިނާކުރުމަށް ޚަރަދު ކޮށްފި ނަމަ ގައުމަށް ކައިރި މުސްތަގުބަލުގަވެސް އަދި ދުރު މުސްތަގުބަލުގަވެސް މާ ފައިދާ ކުރާނެއެވެ. ނުވަތަ ރިޒޯޓުތަކުގަ މަސައްކަތް ކުރާ މުވައްޒަފުންގެ ހެލްތް އިންޝުއަރެންސް ނޫންނަމަ ޕެންޝަން ސްކީމެއް ގާއިމުކުރުމަށް ޚަރަދުކޮށްފިއްޔާ އަދި ނަތީޖާ މާ ރަގަޅުވާނެއެވެ.

މިހެން ދަންނަވަން މިޖެހެނީ ޓުއާއޮޕަރޭޓަރުންނަށް ރާއްޖެ ނުވިއްކެނީ މަޓީއިން ނުވަތަ ޑރ. ރިޔާޒް ޝަރީފް އެވިދާޅުވާ ފަދަ އެއްވެސް ސަބަބަކާއި ހެދިއެއް ނޫނެވެ. މުޅި ދުނިޔޭގެ ޓުއަރިޒަމަށް ބަލާއިރުވެސް ފަތުރުވެރި ކަމުގެ މަންޒިލެއް މަތީ ފެންވަރަށް އަމާޒުކުރެވި ތަރއްގީކުރެވެމުންދާ ވަރަކަށް ޓުއާ އޮޕަރޭޓަރުން ނުވަތަ އިންޓަރ މީޑިއަރީސްގެ ރޯލު ދާނީ ކުޑަވަމުންނެވެ. ސަބަބަކީ އެފަދަ ތަންތަނަށް ބޮޑުއަގު ދީފައި އަންނާނީވެސް މަތީފެންވަރުގެ މީހުންނެވެ.

ޑރ. ރިޔާޒް ޝަރީފް އަށް އެގިވަޑައިގެންފަ ނުވާ ނުވަތަ އޭނާ ފާހަގަކުރައްވަން ބޭނުންނުވި ކަންތައްތަކުގެ ތެރޭގައި ދުނިޔޭގެ ކުރީގެ ޓޫރިޒަމް ހިނގާ ގޮތާއި މިހާރު ޓޫރިޒަމް ހިގާ ގޮތާއި ހުރި ތަފާތު އޭނާ ބައްލަވާފައެއް ނުވެއެވެ. އަދި އެތަފާތުތަކުގެ ސަބަބުން ޓްރެވަލް އެޖެންޓުންގެ ރޯލު ކުޑަވަމުން ދާކަން އޭނާ ފާހަގަ ކުރައްވާ ފައެއް ނުވެއެވެ. ދުނިޔޭގެ ޓުއަރިޒަމްގެ އޮނިގަނޑު އޮންނަ ގޮތުގެ ފައިދޮށްތައް (އިންޑަސްޓްރީ ފްރޭމް ކޮންޑިޝަންސް) މިހާރުވަނީ ބަދަލުވެފައެވެ. އޭގެ ތެރޭގައި އަންނަނިވި ދެތިން ކަމެއް ފާހަގަ ކޮށްލާނަމެވެ.

1 ކުރިން ދުނިޔޭގެ ފަތުރު ވެރިކަމަކީ ފަތުރުވެރިންނަށް ރަހައިން ރަހައަށް އެއްޚިދުމަތްތަކެއް އެންމެނަށް (ސްޓޭންޑަރޑައިޒްޑް) އެއްގޮތަކަށް ދޭން ބައްޓަން ކުރެވިފަ އޮންނަ ވިޔަފާރިއެކެވެ. އެއާއި ޚިލާފަށް މިހާރުގެ ޓުއަރިޒަމް ނުވަތަ ފަތުރުވެރި ކަމަކަކީ ކޮންމެ މީހަކަށް ވަކިވަކިން (ޓެއިލަރ މޭޑް) އެމީހަކު ބޭނުންވާގޮތަކަށް ދިނުމަށް ބައްޓަން ކުރަމުންދާ ވިޔަފާރިއެކެވެ.

2 މިހެންވުމުގެ ސަބަބުން ދުނިޔޭގައި ޓުއާ އޮޕަރޭޓަރުންގެ ދައުރު ކުޑަވެ ޗާރޓާޑް މަތިންދާ ބޯޓުގައި ބޮޑެތި ގުރޫޕުތައް ގޮވައިގެން ކުރާ އަގުހެޔޮ ޓުއަރިޒަމް ދަނީ އުވެމުންނެވެ. ސަބަބަކީ ރިޒޯޓް ހޮޓާ ދުނިޔޭގައި މިހާރު ތަރައްގީ ކުރަމުންދާ މަންޒިލުތަކުން ތަރައްގީ ކުރަމުން ދަނީ އެފަދަ އަގުހެޔޮ ދަތުރު ކުރުމަށް ބޭނުންވާ އަދަދަށް (ވޮލިއުމް) އެއް އަގެއްގައި ހުރިހާ ކޮޓަރިއެއް ދެވޭނެ ގޮތަކަށްވެސް ނޫނެވެ. ރާއްޖެއަށް އަޅާ ބަލާއިރު މިއަންނަމުންދާ ބަދަލު އެންމެ ބޮޑަށް އިހުސާސް ކުރި ބަޔަކަށް ނުވަތަކުރަމުން ދާ ބަޔަކަށް ޔުނިވާސަލް ވާނެއެވެ. އެެހެންވެ އުނިވާސަލްގެ މާކުރީގެ ތަޖުރިބާ އެއް އެބޭފުޅުން ވިދާޅުވިގޮތަށް ސިމް އެވަނީ ވިދާޅުވެފައެވެ. މާކުރީގެ ތަޖުރިބާ ތަކެކޭ މިދެންނެވީ މިހާރު ޔުނިވާސަލްގެ ގިނަ ރިޒޯޓްތައް މަތީފެންވަރަށް ބަދަލުކުރެވިފަވާތީއެވެ. މިހާރު ކުރިން އެއްބަސްވެފަވާ އެއްބަސް ވުމަކަށް އިހުތިރާމް ކުރުމުގެ ގޮތުން ނޫނީ ޔުނިވާސަލް އިންވެސް މިފަދަ ޓުއާރ އޮޕަރޭޓަރުން މެދުވެރިވެގެން ކޮޓަރިވިއްކުމުގެ މާ ބޮޑު ބޭނުމެއް ނުވަތަ ފައިދާއެއް ނޯންނާނެއެވެ.

3 މަތީފެންވަރަށް ދިޔުމުން ޓުއާ އޮޕަރޭޓަރުންނަށް ވިއްކަން އުދަގޫވާ އަނެއް ސަބަބަކީ އެމީހުން ހޯދަން ނުވަތަ ވިއްކަން ޖެހެނީވެސް މަތީ ފެންވަރުގެ މީހުންނަށެވެ. މިހެންވާ އިރު މަތީ ފެންވަރުގެ މީހުން ޓުއާއޮޕެރޭޓަރެއްގެ އެހީ ބޭނުމެއް ނުވެއެވެ. ގޭގަ ނުވަތަ އޮފީހުގަ އިނދެގެން އޭނާއަށް އަމިއްލައަށް ދުނިޔޭގެ އެންމެ އަގުހެޔޮކޮށް ލިބެން ހުރި ތަންތަނާއި ހިތްގައިމު މަންޒިލުތައް ބަލާލެވެއެވެ. ސީދާ ދާންބޭނުންވާ ހޮޓަލަށް ނުވަތަ ރިޒޯޓަށް އަމިއްލައަށް ބުކިންގް ހަދާލެވެއެވެ. މިހެން ވާން އޮތްކަމެއް އަދި އެދޭތެރެއިން ޓުއާ އޮޕެރޭޓަރަށް އިތުރު ފައިސާް ދީގެން ކުރާނީ ކާކުހެއްޔެވެ.

4 މިދެންނެވިގޮތުންނާއި އަދި ދުނިޔޭގެ ޓެކްނޮލޮޖީއަށް އަންނަ ތަރައްގީއާއި ފަސޭހަތަކާއި ގުޅިގެން ދުނިޔޭގެ ޓުއަރިޒަމް ގައި ޓުއާ އޮޕަރޭޓަރުންގެ ރޯލުދާނީ ކުޑަވަމުންނެވެ. އެކަމަކު ޓުއަރިޒަމް ދާނީ އެތައްގުނައެއް ކުރިއަރަމުންނެވެ.

5 މިބަދަލުތައް ދުނިޔޭގެ ޓުއަރިޒަމަށް އައުމާއި ގުޅިގެން ދުނިޔޭގެ މަތީފެންވަރަށް ޚިދުމަތްދޭ ވިޔަފާރި ކުންފުނި ތަކުންދަނީ އެމީހުންނާއި ގަންނަމީހުންނާއި ދެމެދަށް ވަންނަ އެޖެންޓް ނުވަތަ ޓުއާ އޮޕަރޭޓަރުން އެއްފަރާތްކޮށް ސީދާބޭނުންކުރާ މީހާއަށް އަތުންއަތަށް ޚިދުމަތް ދެވޭނެ ގޮތްތައް ބަލަމުންނެވެ.

މިގޮތުން ގެންގުޅޭ އެންމެ ފަހުގެ އުސޫލުތަކަކީ، ރާއްޖޭގެ ރިޒޯޓުވެރިިން މުވައްޒަފުން ގިއްގަޅުވާހެން ގިއްގަޅުވާލުމުގެ ބަދަލުގައި އެމީހުންނަށް އާދަޔާއި ޚިލާފު މޮޅު ފަންނީ ތަމްރީނާއި، ހުނަރު އަދި ތައުލީމު ލިބެވޭނެ ގޮތްތައް ކުންފުނީގެ ތެރޭގައި ގާއިމުކޮށް ސީދާ މުވައްޒަފުން ލައްވާ ޓުއަރ އޮޕެރޭޓަރުންގެ ބަދަލުގައި ރަށް ނުވަތަ ކޮޓަރި ވިއްކުވަނީއެވެ. އެހެން ހެދުމަށްޓަކައި އެމީހުންނަށް،އިންޓަރނެޓްގެ ޚިދުމަތާއެކު ކޮމްޕިއުޓަރު ނުވަތަ ލެޕްޓޮޕް ވެސް ދެނީއެވެ. އައި ފޯނުވެސް ދެނީއެވެ. ބޭނުންވާ އެހެން އެއްޗެހިވެސް ދެނީއެވެ. އަދި އެމުވައްޒަފަކު ވިއްކަދިން ރޫމަކުން ކަމިޝަންވެސް ދެނީއެވެ. މިގޮތަށް ހެދުމުން ގަންނަން ބޭނުންވާ މީހާއަށް ބޭނުންވާ މައުލޫމާތު ޓުއަރ އޮޕެރޭޓަރަކަށްވުރެ މާ މޮޅަށް ތަމްރީނު ލިބިގެން ހުރި މުވައްޒަފު މީހާއަށް ދެވެއެވެ. އަދި ވަރަށް ވަރުގަދަ ސޭލްސް ޓީމެއް ކުންފުނީގައި އުފެދިގެން ދެއެވެ.

މިހެން މިކަންތައްތައް ހުރިއިރު މިބަދަލުތައް ގެނައުމަށް އިލްމީ ފެންވަރެއްގައި ވަކާލާތުކުރައްވާ ބާރުއެޅުއްވުމުގެ ބަދަލުގައި ވަރަށް ފެން ގޮތަކަށް ޓުއަރިޒަމްގެ މުވައްޒަފުންގެ ހައްގުތަށް ހޯދަން ކުރާ މަސައްކަތްތައް ބަދުނާމު ނުކުރުމަށް އެދި އާދޭސްކުރައްވާގޮތަށް ޑރ. ރިޔާޒް ޝަރީފު ލިޔުއްވުންތައް ލިޔުއްވުމުން އެއީ އާރުލާތޯ ބަލަން ވަކަރުގެ ބަނޑުވަތް ފަރާތުގަ ފުރޮއިން ޖަހާލުންކަހަލަ ކަމެކެވެ. އެފަދަ ލިޔުއްވުންތަކުގައި ދިރުމެއްނެތެވެ. ބާރެއްނެތެވެ. އަމުދުން އިގިރޭސިބަހުންލިޔުއްވާފަހުރުމުން ގިނަ ރިސޯޓުވެރިންނަށާއި މަޖުލީހުގެ މެމްބަރުންނަކަށްވެސް އެލިޔުއްވުންތަކުގައި ވާއެއްޗެއް ނުމެއެގޭމެއެވެ. ދެންއަންނާނީ ކޮން ހެޔޮ ބަދަލެއްތޯއެވެ.

ދިވެހިބަހުން ލިޔުއްވާށެވެ. ރާއްޖޭގެ ޓުއަރިޒަމްގެ ފެންވަރު މަތިކޮށް ދުނިޔޭގެ އެހެން މަންޒިލުތަކާއި ވާދަކޮށް ކުރިފަސް ހޯދަން ބޭނުންނަމަ ނުވަތަ ދުނިޔޭގެ ފަތުރުވެރިކަމުގެ ވިޔަފާރީގައި ފޭލިނުވެ ދެމިތިބެން ބޭނުންނަމަ މުވައްޒަފުންނަށް ދެވޭ އިސްކަމާއީ، ކުރެވޭ ޚަރަދާއި، ދެވޭ ތަމްރީނާއި، އެމީހުންގެ އުފަލާއި ހިންހަމަ ޖެހުމަށްޓަކައި ކޮށްދެވޭ ކަންތައްތައް މިހާރަށް ވުރެ އެތައްގުނައެއް އިތުރުކޮށް އެމީހުން ކުރިއަށް ނެރެގެން ނޫނީ ރާއްޖޭގެ ފަތުރުވެރިކަމުގެ ކުރިމަގެއް ނެތްކަމުގައި ބުނެ ރިޒޯޓުވެރިންނަށް އަދި ސަރުކާރުގެ ކަމާއި ބެހޭ ފަރާތްތަކަށް އިންޒާރުކުރަން އެބަ ޖެހެއެވެ.

މާތް ﷲގެ ވާގިފުޅާއި އެކު އިލްމާއި ހިލްމު، އަދި ޓުއަރިޒަމް ދާއިރާގެ މުވައްޒަފުންގެ ހިއްވަރާއި ސާބިތުކަން ބޭނުންކޮށްގެން މިހެޔޮބަދަލު ދިވެހިރައްޖޭގެ ފަތުރުވެރިކަމުގެ ދާއިރާއަށް ގެނައުމަށް ހިމޭން އިންގިލާބީން އަޒުމް ކަނޑައަޅާފައިވާ ކަމުގައި ދަންނަވަމެވެ. އަދި ރުހުނަސް ނުރުހުނަސް އެކަނލާގެ ރުއްސެވިއްޔާ ލަސްވެގެން 2013 އައުމުގެ ކުރިން ރިޒޯޓުވެރިނަށް އެމީހުންގެ މުވައްޒަފުންނަށް ކަމޭހިތަން ދަސްކޮށްދީ، އިންސާނީ ހައްގުތަކަށް ބޯލަންބުވާ، ގާނޫނާއި، ގަވާއިދުތަކުގެ ކުރިމަތީގައި ކުޑަކަކޫ ޖައްސުވާނެ ކަމުގައި ދަންނަވަމެވެ.

ރީތިބީޗް ރިސޯޓްގައި ދެ މުވައްޒަފެއް މާރާމާރީ ހިންގުމާއި ގުޅިގެން ވަޒީފާއިން ވަކިކޮށްފި

03 July 2008 | raniya

ރީތިބީޗް ރިސޯޓްގައި މަސައްކަތްކުރާ ދިވެހި މުވައްޒަފަކާއި ބިދެސީ މުވައްޒަފެއްގެ ދެމެދުގައި ހިނގި މާރާމާރީއަކާއި ގުޅިގެން ދެމީހުން ވަޒީފާއިން ވަކިކޮށްފިއެވެ.

ރީތި ބީޗް ރިސޯޓްގެ ހިއުމަން ރިސޯސް މެނޭޖަރ އިރު އޮބްޒާވަރަށް މަޢުލޫމާތު ދެއްވަމުން ވިދާޅުވި ގޮތުގައި މި މާރާމާރީ ހިނގީ އަންގާރަ ދުވަހު ދިހަހެއް ޖަހާކަންހާއިރެވެ.

މި ކަމުގައި ބައިވެރިވެފައިވަނީ އެރިސޯޓްގެ ރެސްޓޯރަންޓްގައި މަސައްކަތްކުރާ ދިވެހި މުވައްޒަފަކާއި ރެސްޓޯރަންޓްގެ ސުޕަވައިޒަރެކެވެ. މި މާރާމާރީގައި ހިމެނޭ ދިވެހި މުވައްޒަފަކީ އުޅުމުގައި ވަރަށް ސަކަ މިޖާޒެއް ގެންގުޅޭ މީހެއް ކަމުން، އޭނާއަށް މެނޭޖްމަންޓްގެ ފަރާތުން ދެފަހަރެއްގެ މަތިން ނަސޭހަތްދެވި އުޅުން ރަނގަޅުކުރުމަށް އެނގިފައިވާމީހެކެވެ.

މި މާރާމާރީ ހިނގީ ޕްރޮބޭޝަން ޕީރިއަޑެއްގައި މަސައްކަތް ކުރަމުންދިޔަ މި ދިވެހި ވެއިޓަރގެ އުޅުން ރަނގަޅު ނުކޮށްފިނަމަ މި ޖުލައި އެއްވަނަ ދުވަހުން ފެށިގެން ވަޒީފާއިން ވަކިކުރެވޭނެ ކަން މިދިޔަ މަހު މެދެއްހާތާ މެނޭޖްމަންޓުން ވަނީ އޭނާއަށް އަންގާފައެވެ. ނަމަވެސް އޭނާގެ އުޅުން ރަނގަޅުކޮށްފައި ނުވުމުން މެނޭޖްމަންޓްގެ ފަރާތުން އެރެސްޓޯރަންޓްގެ ސުޕަވައިޒަރ އޭނާ ވަޒީފާވަކިކުރިކަން އެނގުމާއި ގުޅިގެން އެކަމާއި ހިތް ހަމަނުޖެހިގެން ހިނގި މާރާމާރީއެއް ކަމަށް ވެސް މެނޭޖަރ މަޢުލޫމާތުދެއްވިއެވެ.

" ދެމީހުން ވެސް ކަނޑާލީ އެއްވެސް މީހަކު ދައްކާ ވާހަކައިގެ ހަޤީޤަތް ނޭނގޭތީ. އެކަކު ބުނީ ފުރަތަމަ ގަޔަށް އަތްލީ އަނެކަކޭ. އަނެކަކު ބުނީ އޭނާއަށް ހަމަލާދިނީ ފުރަތަމަ ބިދޭސީ މީހާއޭ. އަޅުގަނޑުމެން ވާނީ ދިވެހި މުވައްޒަފުގެ އެ އުޅުމަށް އެއްވެސް އެދެވޭ ބަދަލެއް އައިސްފައި ނުވާތީ އޭނާ މާކުރިންވެސް ކަނޑާލަން ނިންމާފަ. އަދި ވަޒީފާއިން ވަކިކޮށްފައި ވާނީ ވަޒީފާއާއި ބެހޭ ގަވާޢިދު ބުނާގޮތުގެ މަތިން. އެއްމަސްދުވަހުގެ އެޑްވާންސް މުސާރަ ނޯޓިސްއަކާ އެކު،" މެނޭޖަރ ކިޔައިދެއްވިއެވެ.

މި މާރާމާރީގައި މި ދެމީހުންނަށް ވެސް ވަނީ އެކިވަރުގެ އަނިޔާތައް ލިބިފައެވެ. އަދި ދިވެހި މުވައްޒަފަށް ވަނީ އެ ރިސޯޓުން ބޭސް ފަރުވާކުރުމަށް ފަހު އިތުރަށް ފަރުވާކުރުމަށް މާލެ ފޮނުވުމަށް ހަމަޖައްސާފައެވެ. ރިސޯޓުން މަޢުލޫމާތު ދެއްވި ގޮތުގައި އިއްޔެ އެ ރިސޯޓަށް ފުލުހުން ގޮސް، ވަނީ މިމައްސަލާގައި ހިމެނޭ ލަންކާ މީހާ ގެންގޮސްފައެވެ.

5,400 Resort Staff Petition Exclusion From Employment Act

By Olivia Lang in Malé
July 3, 2008

---

Over 5,000 employees at Maldivian tourist resorts have petitioned the human rights commission (HRCM) to protest over their exclusion from new entitlements under the employment act, due to come into effect this month.

HRCM president Ahmed Saleem said on Tuesday the commission was concerned that workers in the industry will not gain the basic rights enshrined in the new law, following the complaints.

He has now called upon the People’s Majlis (parliament) to amend the legislation, after seven representatives handed over a petition with more than 5,000 signatures at a meeting on Tuesday.

The act sets out new rights for workers in Maldives, with provisions for a minimum wage and maximum working hours set out in legislation for the first time.

But the law, ratified last month by the president, excluded employees of resorts, despite the country’s reliance on the lucrative tourism industry.

This means staff of around 90 resorts will lack basic entitlements such as employment contracts, job descriptions, protection from unfair dismissal, a minimum wage, various forms of leave, and payment for overtime.

Following media reports, information minister Mohamed Nasheed said the exemption was a “mistake” and would be corrected by amending legislation.

Describing the error as “a serious oversight upon which ratification of the bill could have been reconsidered,” Nasheed said an amending bill – which will also provide a procedure for appointing, regulating and dismissing workers – is now being prepared

The HRCM has also discussed working conditions with the sector, and highlighted common problems including discrimination between expatriate and local employees, a lack of job security, and poor salaries.

Complaints from resort staff emerge frequently in Maldives, where tourism employs over 25,000, about half of them expatriates.

An April report by the tourism ministry found freedom, food, sports and accommodation were top priorities for resort workers.

Around 70 staff at Diva Island Resort went on strike last month after three of their employees were fired when they petitioned over conditions.

Saying food, salaries and accommodation were all inadequate, one member of staff said six employees shared a room measuring only 12 ft by 10 ft.

The employment bill also excludes workers at factories on uninhabited islands. Maldives has several factories in areas such as fish canning, including on Lhaviyani atoll Felivaru, Kaafu atoll Thilafushi and Gaaf Alif atoll Koodoo.

Ratified on May 26, the act will come into effect in July. It was first presented to the People’s Majlis (parliament) on 13 July 2006, and progressed to committee stage on 29 August 2006.

The bill sets new rights and responsibilities for workers, based on the fundamental principles of the International Labour Organisation (ILO), according to the President. Maldives has now begun proceedings to gain ILO membership.

ވަޒީފާއާއިބެހޭ ޤާނޫނުން ހިމާޔަތް ނުލިބޭކަމަށްބުނެ ރިޒޯޓްތަކުގެ މުވައްވިފުން ޕެޓިޝަނެއް ހުށަހަޅައިފ

ި

30 June 2008 | Ibrahim Zaki

ވަޒީފާއާއިބެހޭ ޤާނޫނުގައި ރިޒޯޓްތަކުގައި މަސައްކަތްކުރާ މުވައްޒިފުންނަށް ލިބެންޖެހޭ ގިނަގުނަ ހައްޤުތަކެއް ނުލިބޭކަމަށާއި، އެޤާނޫނުން އެކަށީގެންވާ ގޮތެއްގައި ރިޒޯޓްތަކުގައި މަސައްކަތްކުރާ މުވައްޒިފުން ޙިމާޔަތް ކުރެވިފައި ނުވާކަމަށްބުނެ ފަސްހާހަށްވުރެގިނަ މުވައްޒިފުންގެ ސޮޔާއެކު މިއަދު މިނިސްޓްރީ އޮފް ޓޫރިޒަމް އެންޑް ސިވިލްއޭވިއޭޝަން އަށް ޕެޓިޝަނެއް ހުށަހަޅައިފިއެވެ.

ޓޫރިޒަމް މިނިސްޓްރީގައި ބޭއްވި ބައްދަލު ވުމެއްގައި ރިޒޯޓް މުވައްޒިފުންގެ ފަރާތުން 11މުވައްޒިފަކު ބައިވެރިވިއެވެ. މި ޕެޓިޝަން ހުށަހަޅުއްވަމުން މި މުވައްޒިފުން ދެއްކެވި ވާހަކާގައި ވަޒީފާއާއިބެހޭ ޤާނޫނުގައި ރިޒޯޓްތަކުގައި މަސައްކަތްކުރާ މުވައްޒިފުންނަށް ލިބެންޖެހޭ ގިނަގުނަ ޙައްޤުތައް ޙިމާޔަތްކުރެވިފައިނުވާކަމީ، ރިޒޯޓްތަކުގައި މަސައްކަތް ކުރައްވާ ހުރިހާ މުވައްޒިފުން ކަންބޮޑުވެ ހިތާމަކުރާކަމެއްކަން ފާހަގަކޮށް، އެކަމުގައި މިނިސްޓްރީ އޮފް ޓޫރިޒަމް އެންޑް ސިވިލްއޭވިއޭޝަން އިން މަސައްކަތްކޮށްދެއްވުމަށް އެދިވަޑައިގަތެވެ. އަދި ރިޒޯޓްތަކުގައި މަސައްކަތްކުރާއިރު މުވައްޒިފުންނަށް ދިމާވާ ބައެއް ދަތިތައްވެސް ފާހަގަކުރެއްވިއެވެ.

އެގޮތުން ފާހަގަކުރި ކަންތައްތަކުގެ ތެރޭގައި ވަޒީފާއަދާކުރަންޖެހޭ ގަޑި ދިގުކަމާއި، ވަޒީފާގެ ގެރެންޓީނެތްކަމާއި، އެކަށީގެންވާ ގޮތެއްގައި ޗުއްޓީދެވޭނެ ނިޒާމެއް ޤާއިމްވެފައިނެތްކަމާއި، ރިޒޯޓްގައި މުވައްޒިފުންގެ ތިބުމާއި ކެއުމާއި ދިމާވާ ދަތިތަކާއި، ދިރިއުޅުމުގެ ޚަރަދު ބޮޑުވަމުންދާއިރު މުސާރަ ކުޑަކަންވެސް ފާހަގަކުރައްވާފައި ވެއެވެ. އަދި އެއްވަޒީފާއެއް އެއްފެންވަރެއްގައި އަދާކުރަމުންދާ ދިވެހިންނާއި، އެވަޒީފާއަދާކުރަމުންދާ ބޭރުމީހުންނާ ތަފާތުތަކެއް ގެންގުޅޭކަމާއި، މުވައްޒިފުންނަށް ސަރވިސްޗާޖް ދިނުމުގައި މޮނިޓަރކުރެވޭނެ ނިޒާމެއް ނެތުން މުވައްޒިފުން ފާހަގަކުރައްވާފައި ވެއެވެ. މިގޮތަށް ފާހަގަކުރެއްވި ކަންތައްތަކަކީ ހުރިހާ ރިސޯޓްތަކެއްގައި ހިނގާކަންތައްތައް ނޫންކަމަށާއި، ވަރަށްރަނގަޅަށް މުވައްޒަފުންނަށް ކަންތައްތައް ކޮށްދޭ ރިޒޯޓްތައް އެބަހުރިކަންވެސް ފާހަގަކުރައްވާފައި ވެއެވެ.

މިނސްޓަރ އޮފް ޓޫރިޒަމް ދެއްކެވި ވާހަކާގައި ވަޒީފާއާއިބެހޭ ޤާނޫނެއްގައި ޓޫރިސްޓް ރިޒޯޓްތަކުގައި މަސައްކަތްކުރާ މީހުންނަށް ލިބެންޖެހޭ ބައެއް ހައްޤުތައް ޙިމާޔަތްކުރެވިފައި ނުވާކަން މިނިސްތްރީން ފާހަގަކޮށް، އެކަންވަނީ ސަރުކާރުގެ ކަމާއިބެހޭ ފަރާތްތަކަށް ހުށަހަޅާފައި ކަމަށާއި، އަދި ޤާނޫނަށް އިސްލާޙް ގެނައުމަށްޓަކައި މިހާރު ސަރުކާރުން މަޖިލީހަށް ހުށަހަޅުއްވާފައިވާކަންވެސް ފާހަގަކުރެއްވިއެވެ. އަދި މަޖިލީހުން ޤާނޫނު އިސްލާޙްކުރައްވާ ނިމޭއިރު އެ ހުރިހާ ކަމަކަށް އިސްލާޙްތަކެއް އަންނާނެކަމަށް ދެކެވަދައިގަންނަވާ ކަންވެސް މިނިސްޓަރގެ ވާހަކަފުޅުގައި ފާހަގަކުރެއްވިއެވެ. މުވައްޒިފުން ހުށަހެޅުއްވި ކަންތައްތައް އިސްލާޙްކުރެވޭތޯ، މިނިސްޓްރީއަށް ކުރެވެންއޮތް ހުރިހާ މަސައްކަތެއް ކޮށްދެއްވުމަށް މަސައްކަތްކުރައްވާނެކަމުގައިވެސް މިނިސްޓަރގެ ވާހަކަފުޅުގައި ވިދާޅުވިއެވެ.

Staff strike at Diva Maldives ends after management reinstated 3 sacked staff

Thursday, June 05, 2008

Diva Maldives – Sources from Diva Maldives resort confirmed earlier that the strike by staff demanding the reinstatement of the 3 sacked colleagues of theirs was called of this afternoon. The staff who had been on strike for just under 72 hours got their way after the resort management agreed to reinstate their colleagues.
The resolution came about as a result of a meeting at the Tourism Ministry this morning. It was attended by two senior members of the resort management (Mr. Piatt, Human Rights Manager and Ms. Christine, Resident Manager), representatives from the staff and their lawyers, officials from Ministry of Labour in addition to Tourism Ministry officials.
Local staff in Diva Maldives, who are outnumbered by foreigners have been complaining since last year on issues of staff food, accommodation, recreation and low salary. The 3 who were sacked without any reason on Monday were 3 of the 5 representatives of the staff who met the management to discuss these issues.
There are also reports that the Resident Manager Christine has been temporarily suspended but we are unable to verify this independently.

view photos of the protest by Diva Maldives Resort's Maldivian staff

Subscribe to: Post Comments (Atom)

Philippines workers remittances seen doubling in three years

Philippines workers remittances seen doubling in three years

---

| DATE: 2007-11-05 | PRINT | BOOKMARK

MANILA - Money sent home to the Philippines by millions of Filipinos working abroad, already 10 percent of GDP, is expected to almost double to 21.4 billion dollars a year by 2010, officials forecast.

Alex Aguilar spokesman for the Trade Union Congress of the Philippines said 2006 cash transfers rose to a record 12.8 billion dollars, as the government forecast an annual increase of about 10 percent.

However, officials say this figure could go much higher and Aguilar expects the rate of overseas remittances to increase by 15 to 20 percent annually to about 21.4 billion dollars by 2010 from 10.7 billion dollars in 2005.

He said the composition of workers leaving for overseas is shifting to professionals and other skilled higher-paid sectors, compared to maids and construction workers who dominated workers abroad 20 or 30 years ago.

Worker deployment actually dropped by 3.7 percent in the eight months to August, but the tilt to highly skilled workers allowed remittances to rise 15.3 percent to 9.3 billion dollars, he told reporters Sunday.

\"Those who are saying the Philippines should stop relying on remittances are being ridiculous. The growth of remittances is definitely sustainable over the next several years,\" he added. - AFP

ސަތުކާރު މުވައްޒަފުން ނާށިގަޑު ހިފައިގެން ސަލާން ޖަހަން ނުކުންނަން ޖެހިއެޖެ

ހަސަން ޒަހީން ނޮވެންބަރު 3، 17:31 0 ޚިޔާލު

ސަރުކާރެއް ދެމިއޮތުގެ ބޭނުމަކީ ކޮބައިބާއެވެ؟ ނުވަތަ ސަރުކާރެއްގެ އެންމެ އަސާސީ ރުކުނަކަށް ވާންވާނީ ކޮންކަމެއް ބާއެވެ؟ މިއީ މިހާރު އުފެދޭ ސުވާލެކެވެ. ރައްޔިތުން ނެތްތަނެއްގައި ސަރުކާރެއް ނޯންނާނެއޭ ބުނާތީ އަޑުއަހަމެވެ. މިއަދުގެ އާންމު ހާލަތަށް ބަލައިލާއިރު ސިފަވަމުންދަނީ ހިދުމަތާއި ތަކެތީގެ އަގުތައް އެއްދުވަހުން އަނެއްދުވަހަށް އުފުލެމުންދާދިއުމެވެ. މިއީ ދުނިޔޭގެ މާރުކޭޓްތަކުގައިވެސް ކަންހިގާ ގޮތްކަމަށް ވިޔަފާރިތައް ހިންގާ ފަރާތްތަކުން އަންނަނީ ބުނަމުންނެވެ.

ކޮންމެ ގޮތަކަށް ކަން އޮތްކަމުގައިވީނަމަވެސް ތަނުގައި ދިރިއުޅޭ ފަރުދުންގެ ފުދުންތެރިކަން ބިނާވެފައިވަނީ ލިބޭ އާމުދަނީއެއްގެ މައްޗަށެވެ. ލިބޭއާމުދަނީން ދެކޮޅު ނުޖެހޭނަމަ ދެންނުކުންނާނީ އިޖުތިމާއީ ތަފާތު ބަލިމަޑުކަމެވެ. އެއީ ކަމުގެ މާހިރުންނާއި މިދާއިރާގެ އިލުމުވެރިން ބުނާތީ އިވޭ ވާހަކައެވެ.

“ އަހަރެމެންގެ ދިރިއުޅުން ބައްޓަށްކޮށްދިފައިމިވަނީ އަތްދިއްކުރަން ޖެހޭގޮތަށް. އެއީ ހުރިހާކަމެއްގައިވެސް އޮތްގޮތް، ބަލިވީމަ ބޭސްފަރުވާކުރަން ދާންޖެހޭނީ އެހީހޯދަން ދުވަން، އަމިއްލައަށް ކުރެވޭނެ ގޮތެއް ނޯންނާނެ، މި އުސޫލުތައް ދޫކުރެވޭނީ ސަރުކާރުން އެކަންތައްތައް އެނޫންގޮތަކަށް ބަދަލުކޮށްގެން، މިހާރު ބާޒާރުގައި ތަކެތީގެ އަގު އިންތިހާއަށް އުފުލިފައިވާއިރު އެންމެ ކުޑަމިނުން ސަރުކާރުން އެބަޖެހޭ ވިޔަފާރިވެރިން އެ ދައްކަނީ ތެދުވާހަކައެއްތޯވެސް ބަލާލަން. ހަގީގަތުގައި ސަރުކާރުން ޖެހޭނެ ރައްޔިތުންގެ އަނގަޔާ އަތާ ދިމާކޮށްދޭން، އެއްގޮތަކީ ސަރުކާރު މުވައްޒަފުންގެ މުސާރައާ އެއްމިންގަނޑަކަށް ހިދުމަތްތަކާއި ތަކެތީގެ އަގުތައް ތިރިކުރަންވީ. ނޫނީ ތަކެތީގެ އަތުތަކާއި ހިދުމަތްތަކުގެ އަގުތަކާއެއްވަރަށް މުވައްޒަފުންގެ މުސާރަ ބޮޑުކޮށްދޭންވީ، އެއީ ސަރުކާރަށް ކޮށްދޭންޖެހޭނެކަމެއް، ފެންކުންފުނިން، ސްޓެލްކޯއިން ސާފުފައިދައިގެ ބޮޑުއަދަދެއް ސަރުކާރަށް ފައިދާގެ ގޮތުގައި ދިނީމޭ ބުނަން ދަލުގަންނަން ޖެހޭނެ، އެއީ އަސާސީ ހިދުމަތެއް” ޖޮބްމާކެޓް ހިންގެވުމާއި ހަވާލުވެހުންނެވި ޝިނާން އަލީ ވިދާޅުވިއެވެ.

ރާއްޖޭގެ މިހާރުގެ ހާލަތައް ދެންދަމާހިގާށެވެ. ޚިދުމަތުގެ އަގުތައް މިވަނީ އިންތިހާއަށް މައްޗަށް އަރާފައެވެ. ދަތުރުފަތުރާއި، ބޭސްފަރުވާއަށް ބެއްޔަސް ކަންހުރީ މިހެނެވެ. ދެންއޮތީ ދިރިއުޅުމުގެ އަސާސީ ރުކުނެކެވެ. ބޯހިޔާވަހިކަމެވެ. އެކަންތައްތައްވެސް އޮތީ މިހާލަތުގައެވެ. އޭގެ ފަހުގައި ކެއިން ބުއިމެވެ. އެވާހަކަ ދެއްކޭކަށްވެސް ނެތެވެ. މުޅިބާޒާރުގެ އަގުތައް ފަތުއަޑުކިޔާފައިދަނީ މައްޗަށެވެ. މިއީ ދިއުޅުމަކަށް ބޭނުންވާނެ މައިގަނޑު ބައިތަކެވެ. ހުރިހާ ދިމާލަކުންވެސް އަގުތައް ދަނީ އުފުލެމުންނެވެ. އެއްދުވަހުން އަނެއްދުވަހަށެވެ. ނަމަވެސް ލިބޭ އާމްދަނީ އިތުރެއް ނުވެއެވެ.

“ ސަރުކާރުގައި މަސައްކަތްކޮށްގެން މި ލިބެނީ ހުރިހާ އެއްޗެއް އެއްކޮށްލައިގެން ފަސްވަރަކަށް ހާސްރުފިޔާ، އެއިން ފެންބިލާއި ކަރަންޓްބިލް އަދި ފޯނު ބިލާއި ގޭކުލި ދެއްކޭނެތަ؟ އެންމެ އައިދާގެ ކޮޓަރި ގަނޑެއްވެސް މިލިބެނީ ފަސްހާސް ރުފިޔާއަށް، ކޮބާ ކެއުމާއި އެހެނިހެން ޚަރަދުތައް، އެކަމަކު ސަރުކާރުގެ ސަމާލުކަމަށް މިކަމެއް ނާދޭ، ހަގީގަތުގައި މިހާރު ސަރުކާރު މުވައްޒަފުން މި ދިރިއުޅެނީ ސަލާމް ޖަހާ ހިސާބުގައި، މަސައްކަތްވެސް ކުރެވޭނީ ވަކިވަރަކަށް، އެވަރުންވެސް އަޅުގަނޑުމެންގެ އިއްޒަތްތެރި މެމްބަރަށް ކަންބޮޑުވީ ރައީސުލް ޖުމުހޫރިއްޔާގެ މުސާރަ ދެ ލައްކައަށް ނުހެދިގެން” ސަރުކާރުގައި މަސައްކަތްކުރާތާ ގިނަދުވަސްވެފައިވާ ނ،ވެލިދޫއަށްއުފަން، އަހުމަދު ކިޔާދިނެވެ.

ސަރުކާމުވައްޒަފުންގެ މުސާރައިން ދެކޮޅުނުޖެހޭ ވާހަކައަކީ އާވާހަކައެއް ނޫނެވެ. މުވައްޒަފުންގެ މުސާރަ ރިވިއުކުރަން އެބަޖެހެއެވެ. ދާދިފަހުން ސަރުކާރު މުވައްޒަފުންގެ ކަންތައްތައް ބެލެހެއްޓުމަށް އެކުލަވާލެވުނު ސިވިލްސާވިސް ކޮމިޝަނުގެ ރައީސްވެސްވަނީ މިކަމަށް އިޝާރަތްކުރައްވާފައެވެ.

“ މީގައި މައްސަލައަކީ ސަރުކާރުގެ މުވައްޒަފުންގެ މުސާރައިގެ މިންގަޑެއް ނެތީމަ، ބައެއް ވުޒާރާތަކުގެ މުވައްޒަފުންނަށް އެބަލިބޭ ބޮޑުމުސާރައެއް، މިސާލަކަށް ބަލާބަލަ، އެމްއެމްއޭގެ ސްޓާފުންގެ މުސާރަތައް، އެއީވެސް ސަރުކާރު މުވައްޒަފުން، މިއީ މައްސަލައަކީ، ކުރިން މިކަހަލަ ކަންތައްތަކެއް ހުރި ރޯދަމަހުގެ އިނާޔަތުގައިވެސް، ސަރުކާރުގެ ވެރިން ލެވަލުމީހުން ބޮޑު ރޯދަ ހިފާތީ އިނާޔަތް ބޮޑުކޮށްފައި، ޖޫނިޔަރ ސުޓާފުން ކުދިރޯދަ ހިފާތީ އިނާޔަތް ކުޑަކޮށް ދީފައި، މިއީ ގަބޫލުރެވޭނެ ހުކުމްތަކެއް ނޫން. މުވައްޒަފުންގެ މުސާރަވެސް ހަމަހަމަ ވާންޖެހޭނެ، މިހާރު މިދެނީ މުސާރައެއް ކަމަކަށް އަޅުގަނޑު ގަބޫލެއްވެސް ނުކުރަން، ހަޤީގަތުގައި މުވައްޒަފުންނަށް ރަނގަޅު މުސާރައެއް ނުދެވޭ ސަރުކާރެއް އޮތުމުގެ ބޭނުމެއްނެތް” ސަރުކާރު ވަޒީފާގައި ކުރިން އުޅެފައިވާ އަދި މިހާރު އަމިއްލަ ވިޔަފާރީ ފުޅާދާއިރާއެއްގައި ކުރަމުންދާ ހުސެން މުރުތަލާ ކިޔާދިނެވެ.

ސަރުކާރުގެ ހިންގުން ހަރުދަނާކޮށް ރައްޔިތުންނަށް ފޯރުކޮށްދޭންޖެހޭ ޚިދުމަތް ރަނގަޅުކޮށް އަވަސްކުރުމަކީ ސަރުކާރެއްގެ މައިގަނޑު ބޭނުމެވެ. މިމަގުސަދު އެންމެ އެދެވޭގޮތުގައި ހާސިލްކުރެވޭނީ މަސައްކަތްކުރާ މުވައްޒަފުންގެ ހިތްހަމަޖެހުން ވަޒީފާއަށް އޮވެގެންނެވެ. މިހިތްހަމަޖެހުން ގެނެވޭނީވެސް އެކަށީގެންވާ މުސާރައެއް މުވައްޒަފުންނަށް ލިބިގެންނެވެ.

“ ޖޮބް ސެޓިސް ފެކްޝަނަކީ ވަރަށް މުހިންމު އެއްޗެއް. ލިބޭ މުސާރައިން ނުފުދި، މިގޮތަށް ދާނަމަ އެއީ ކަރަޕްޝަނަން މަގުފަހިވާނެކަމެއް. އެއީ އެންމެ އާދައިގެ މުވައްޒަފުވެސް ބޭނުންވާނެ އޭނާގެ ޒަރުރީ ބޭނުންތައް ފުއްދަން. އެކަން ހާސީލް ނުވާނަމަ ކަރަޕްޝަންގެ އަމަލްތައް އިތުރުވެގެންދާނެ، ހަގީގަތުގައި އަޅުގަނޑުމެން ތަފާތު ކޮމިޝަންތައް ހަދާ އެތަންތާނގެ މުވައްޒަފުންނަށް ބޮޑު މުސާރަ މިކަނޑައަޅަނީވެސް ކަރަޕްޝަން ހުއްޓުވުމަށް، ލިބޭ މުސާރައިން ދެކޮޅު ނުޖެހޭނަމަ މިއީ ނުކުންނާނެ މައްސަލަތައް” ތައުލީމީދާއިރާގައި މަސައްކަތްކުރައްވާތާ ގިނަދުވަސްތަކެއްވެފައިވާ އަބުދުލް އަޒީޒު ވިދާޅުވިއެވެ.